联盟：互联网时代的人才变革

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互联网时代的雇佣关系-通过联盟重建信任与忠诚

任期制-设计渐进性承诺

任期中的协调-协调员工与公司的目标和价值观

执行转变期计划

利用员工人脉获取情报-让世界为我所用

执行人情报计划

投资公司同事联络网-终身联盟的互惠关系

发挥同事联络网的功效