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大变革: web 3.0 时代
web3.0 的基础技术栈
web3.0 的扩展技术栈
web 3.0 的生态构建
web 3.0 的行业应用
web 3.0 与SaaS 平台
web3.0 的行为准则
web 3.0 的应用挑战
web 3.0 的未来
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个体& 家庭 拽着父母的衣角,你找不到自己
两性&关系 躲在爱人的臂弯,你找不到自己
时代 & 观点 徘徊在社会的十字路口, 你丢了自己
自我 & 重塑 破碎, 黏合,重生
疑惑 & 发问 生命是一场发问,答案就是你的步履
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乐由心生
我们为什么不快乐
快乐的原始动力
快乐的心灵能量
快乐在左,我在右
从今天起快乐地生活
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那些微不足道却让人痛苦的问题
你是一切的答案
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初识生成式人工智能
AIGC的底层逻辑
功能分析:AIGC 能生成什么内容
商业落地:AIGC的产业应用与前景
主动还是被动? 决胜AIGC
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释放团队潜能
打造小而美的敏捷团队
你充分赋权了吗?
和人才共同成就
建立人企联盟关系
打造人才“生态链”
让团队自主驱动
激活员工的内驱力
让团队自主思考
打造自驱性执行力
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认知篇 为什么单干能实现财富自由
变现篇 个体商业的极简变现法
品牌篇 打造有影响力的个人品牌
动力篇 持续经营的韧性和动力
学习篇 通过学习修建护城河
选择篇 在混沌的信息中做选择
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传统篇
强化学习是什么
强化学习的脉络
动态规划
蒙特卡罗法
时间差分
现代篇
深度学习
Gym-不要钱的试验场
DQN算法族
PG算法族
A3C
UNREAL
扩展篇
NEAT
SerpenAI
案例详解
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组织转型按下加速键
组织转型的三大理由
警惕,黑暗维度消失
大势,走向共同富裕
真有那么多组织转型吗
什么样的企业会选择组织转型
平台型组织的建设标准
走向平台型组织
组织能力建设
组织结构转型
激励机制转型
赋能机制转型
平台型组织转型实操
三台架构
市场化激励
知识流赋能
一支转型先锋队
两条组织转型路径
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人效管理理念
人力资源效能的经营意义
人力资源的四个误区与辨析
人效管理的三大难点与突破
人效管理的两条突破之路
人效管理方法
组织与人力资源数据诊断
人力资源战略制定
人力资源效能规划
人力资源队伍规划
人力资源职能规划
人力资源效能管控
人效管理实战
人效管理的三种选择
人效管理的实施方案
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